De IT-arbeidsmarkt blijft in beweging. Uit de IT-Arbeidsmarktmonitor Q4 2024, samengesteld door Hello Professionals, blijkt dat de sector blijft kampen met structurele schaarste, terwijl salarissen een sterke stijging laten zien. Deze ontwikkelingen bieden zowel uitdagingen als kansen voor werkgevers en professionals in de IT-sector.
Salarisstijging van 11%
Het gemiddelde jaarsalaris van IT-professionals steeg in Q4 2024 met 11% naar €55.500. Deze stijging weerspiegelt de groeiende vraag naar ervaren professionals, met name op medior- en seniorniveau. Salarissen voor juniorposities dalen echter, wat wijst op een veranderende focus in de markt.
Structurele schaarste blijft een uitdaging
Ondanks lichte verbeteringen in wervingsprocessen blijft de invultijd voor IT-vacatures significant. Voor directe werkgevers bedraagt deze 36 dagen, terwijl intermediairs efficiënter zijn met 25 dagen. Dit benadrukt het belang van gespecialiseerde wervingsstrategieën.
Toename van latent zoekenden
Meer dan de helft van de IT-professionals (51%) oriënteert zich latent op nieuwe carrièremogelijkheden, een stijging van 5% ten opzichte van het vorige kwartaal. Dit biedt werkgevers kansen om talent aan te trekken met een proactieve benadering.
Dalende vraag naar junioren, groeiende vraag naar medior-profielen
Het aandeel vacatures voor juniorfuncties daalde naar 29%, terwijl de vraag naar mediorfuncties steeg naar 69%. Deze verschuiving onderstreept het belang van strategische investering in ervaren professionals en trainingstrajecten.
Focus op MBO-profielen groeit
Hoewel HBO-profielen nog steeds de overhand hebben met 69 procent, is de vraag naar MBO-professionals gestegen naar 28 procent. Deze ontwikkeling laat zien dat werkgevers steeds vaker ook andere, minder traditionele opleidingsniveaus meenemen in hun wervingsstrategie.
Petra Claessen, voorzitter van BTG, reageert op de bevindingen: “De arbeidsmarktmonitor onderstreept de urgentie om gezamenlijk te investeren in talentontwikkeling en strategische samenwerking. Het is cruciaal dat we in Nederland gebruikmaken van de beschikbare kennis en netwerken om IT-professionals te ondersteunen en aan te trekken. BTG is voornemens om een skills paspoort te gaan ontwikkelen voor IT en Communicatietechnologie professionals. Dit doen we uiteraard samen met deskundige partners. Verder zullen onze bijeenkomsten en masterclasses, meer en meer toegespitst worden op het actueel bijblijven van kennis en deskundigheid voor de IT Professionals. We gaan dit oppakken in een peer te peer aanpak en met de triple helix aanzet. Wordt vervolgd!”“