Elk jaar komt Hello Professionals met een terugblik op het voorgaande jaar in de nieuwste IT-arbeidsmarktmonitor. In 2024 waren dit de opvallendste ontwikkelingen: het aantal IT-vacatures daalde verder naar 31.435, maar de schaarste aan IT-professionals bleef groot. De salarisstijging van gemiddeld 2,6% door het jaar heen bleek onvoldoende om de 3,2% inflatie te compenseren. De vraag naar vrouwen in de IT steeg met 22%. Daarnaast zagen we een “vergrijzing” in de arbeidsmarkt, met 28% van de vacatures gericht op 50+ jaar.
Download hier: IT-arbeidsmarktmonitor 2024
De IT-arbeidsmarkt staat onder druk: er zijn minder openstaande vacatures, maar de schaarste aan IT-professionals blijft nog steeds groot, waardoor bedrijven blijven worstelen om geschikte kandidaten te vinden.
Historische daling in het aantal IT-vacatures: Nederland in 2024 hard geraakt
De IT-arbeidsmarkt heeft in 2024 een flinke klap gekregen. Het totale aantal IT-vacatures is gedaald naar 31.435, een afname van 26,6% ten opzichte van 2023 en zelfs 33,2% lager dan in 2022. Deze terugval is niet gelijkmatig verdeeld over het land. Met name Flevoland (-50,2%), Friesland (-28,4%), Drenthe (-26,8%) en Gelderland (-30,8%) zien een sterke daling in het aantal IT-vacatures.
Als de huidige dalende trend in de IT-arbeidsmarkt doorzet, kan het aantal IT-vacatures in 2025 verder afnemen tot 24.000 – 27.000, een krimp van 15% tot 25% ten opzichte van 2024. Verdere automatisering, AI en kostenbesparingen bij bedrijven spelen hierbij een grote rol. Wel zien we een grote stijging in de vraag naar IT professionals in cloud, cybersecurity, applicatiebeheer en data-analyse, waardoor de daling mogelijk afvlakt en de markt zich stabiliseert.
Minder vacatures, maar grotere schaarste
De echte paradox ligt in het feit dat het aantal vacatures afneemt, terwijl de krapte aan IT-professionals onverminderd groot blijft. Door de economische onzekerheid stellen veel bedrijven minder snel nieuwe vacatures open, maar het blijft lastig om gekwalificeerde IT-specialisten te vinden. Deze situatie wordt versterkt door geopolitieke spanningen en wereldwijde instabiliteit, die bedrijven nog voorzichtiger maken in hun wervingsbeleid. Ondertussen houdt het tekort aan IT-talent aan, waardoor de druk op de arbeidsmarkt verder toeneemt.
Win-win situatie voor werkgevers en werknemers
Hoewel het aantal nieuw geplaatste vacatures in 2024 is gedaald naar 31.435, een afname van 33,2% ten opzichte van 47.073 in 2022, biedt de huidige situatie zowel werkgevers als werkzoekenden aanzienlijke kansen. Het percentage actieve zoekers is gestegen naar 7% in 2024, ten opzichte van 2% in 2022, wat wijst op een groeiende bereidheid van werkzoekenden om zich aan te passen en de beschikbare kansen te benutten. Werkgevers kunnen profiteren van een toegenomen pool van gemotiveerde professionals die proactief op zoek gaan naar nieuwe mogelijkheden, wat hen helpt bij het vinden van geschikte kandidaten, zelfs in een krapper wordende arbeidsmarkt. De dynamiek van de arbeidsmarkt creëert zo een win-win situatie waarin zowel werkgevers als werkzoekenden de kansen kunnen grijpen om zich verder te ontwikkelen en in te spelen op de veranderende behoeften.
Groeiende inclusiviteit van vrouwen in de IT-sector
De genderverdeling in de IT-arbeidsmarkt laat in 2024 een positieve trend zien, met een groeiende vraag naar vrouwelijke IT-professionals in de vacatures. Het percentage vrouwen in de sector steeg naar 22% van 10% in 2022. Dit wijst op een groeiende inclusie van vrouwen in de sector, wat een belangrijke stap is richting meer diversiteit en gelijkheid in een traditioneel door mannen gedomineerd vakgebied. Het is een positieve ontwikkeling die de toekomst van de IT-sector zeker ten goede zal komen.
Intermediairs zijn beter in het vullen van vacatures
De schaarste aan IT-professionals wordt steeds duidelijker zichtbaar, vooral in de invultijd van vacatures. In 2024 hebben intermediairs gemiddeld 22 dagen nodig om een IT-vacature in te vullen, een lichte stijging ten opzichte van 21 dagen in 2022 en 24 dagen in 2023. Dit wijst erop dat intermediairs beter in staat zijn om vacatures snel te vervullen, ondanks de krappe arbeidsmarkt. Het eerste kwartaal blijkt daarnaast als een belangrijke kans voor snellere invulling van vacatures, aangezien de invultijd in Q1 vaak aanzienlijk korter is, wat bedrijven helpt om snel op de veranderende vraag te reageren.
Vergrijzing van de IT-arbeidsmarkt: Meer aandacht voor oudere werknemers
De leeftijdsverdeling in de IT-arbeidsmarkt wijst op een duidelijke vergrijzing van de sector. In 2024 is 28% van de vacatures gericht op 50+ jaar, een aanzienlijke stijging ten opzichte van 22% in 2023 en 13% in 2022. Deze trend toont een groeiende aandacht voor oudere werknemers in de IT-sector. Tegelijkertijd zien we een afname van de vraag naar jongere professionals (15-34 jaar), wat suggereert dat bedrijven zich steeds meer richten op medewerkers met meer ervaring, die snel inzetbaar zijn en stabiliteit kunnen bieden in een markt die steeds meer behoefte heeft aan ervaren professionals. Dit weerspiegelt een verschuiving in de arbeidsmarkt, waarin oudere medewerkers steeds meer kansen krijgen.
Groeiende vraag naar MBO’ers
In 2024 wordt 27% van de vacatures op MBO-niveau gevraagd, wat een lichte stijging is ten opzichte van 28% in 2023 en aanzienlijk hoger dan de 22% in 2022. Dit wijst op een toegenomen vraag naar MBO-geschoolde professionals dan in voorgaande jaren.
