Drie op de vier werkgevers in de ICT-sector ervaren moeite bij het invullen van vacatures. Met name functies zoals softwareontwikkelaar en systeembeheerder blijven maandenlang onvervuld. Dit blijkt uit een recent onderzoek van SEO Economisch Onderzoek en NLdigital. De oplossing? Een gezamenlijke aanpak gericht op scholing, arbeidsbesparende technologie en arbeidsmigratie.

Uit het rapport blijkt dat 74% van de ICT-werkgevers kampt met wervingsproblemen. Bij een vijfde van hen staat zelfs meer dan de helft van de vacatures langer dan zes maanden open. Dit illustreert de structurele uitdaging in de sector. Het tekort aan geschikte kandidaten, de interne concurrentie en hoge salariseisen vormen hierbij de grootste obstakels.

Petra Claessen, voorzitter van BTG, benadrukt dat de krapte in de ICT-sector vraagt om innovatie en samenwerking. “De combinatie van scholing, technologie en arbeidsmigratie is essentieel om dit probleem aan te pakken. BTG faciliteert als vereniging niet alleen kennisdeling en samenwerking, maar biedt ook concrete oplossingen via onze platforms en programma’s. Innovatie is hierin de sleutel,” aldus Claessen.

Praktische strategieën uit het rapport:

1. Scholing en doorstroom:
   

   Bedrijven worden aangemoedigd om meer te investeren in opleidingen en interne groeikansen voor medewerkers. BTG draagt hieraan bij door middel van haar Expertgroepen en initiatieven zoals de Green Innovation Hub, waarmee actief wordt ingezet op kennisdeling rond duurzame digitalisering en technologische innovatie.

2. Arbeidsbesparende technologie:
   Organisaties benutten steeds vaker tools zoals Robotic Process Automation (RPA) en AI. Toch vormt een gebrek aan interne expertise een uitdaging. BTG ondersteunt haar leden hierbij door kennis en best practices te delen en samenwerking met solution partners te stimuleren.
3. Arbeidsmigratie:
   Buitenlands talent blijft cruciaal voor de continuïteit in de sector. Initiatieven zoals taaltrainingen en cultuursensitieve onboarding kunnen de kloof tussen vraag en aanbod verder verkleinen.

Het belang van samenwerking:
Petra Claessen benadrukt dat intensieve samenwerking tussen bedrijven, overheden en instanties essentieel is om de arbeidsmarkt te versterken. “Als branchevereniging werken wij nauw samen met onze leden, partners en overheidsinstanties om digitale transformatie mogelijk te maken. Dit vraagt om een strategische focus op duurzaamheid, innovatie en inclusie,” stelt Claessen.

Aanbevelingen voor de sector:
Werkgevers worden opgeroepen om hun wervingsstrategie te moderniseren door in te zetten op leergierigheid en potentie boven diploma’s. Ook wordt een sterkere samenwerking binnen de sector en met beleidsmakers aanbevolen.

Afsluiting:
BTG blijft zich in 2025 inzetten als bruggenbouwer in de digitale samenleving. Via programma’s als ‘Connecting Tech to Society’ werkt de vereniging aan oplossingen die bijdragen aan een toekomstbestendige ICT-sector. Samenwerking en innovatie blijven hierin de rode draad.

Lees meer:
Meer weten over de initiatieven van BTG? Bezoek onze website of neem contact met ons op via officemanager@btg.org.