Hoe zorgen we ervoor dat meer vrouwen niet alleen in technologie werken, maar ook meebeslissen over welke technologie wordt ontwikkeld, gefinancierd en toegepast? Die vraag stond centraal tijdens de Women in Tech Talk op donderdag 1 oktober in Nieuwspoort, onderdeel van BTG NL Tech Week 2026.
Onder leiding van moderator Lieke Lamb volgde een levendige discussie, waarbij Queeny Rajkowski, Carmen van Vilsteren, Emily Jacometti, Esther Bisschop, Denice Tuinhof. Lenneke de Voogd en BTG-voorzitter Petra Claessen met elkaar in gesprek gingen over de positie van vrouwen in technologie, innovatie en ondernemerschap. Daarbij ging het nadrukkelijk ook over de vraag welke keuzes nodig zijn om meer vrouwelijk talent door te laten stromen naar technische, ondernemende en leidinggevende posities.
Queeny Rajkowski bracht het politieke perspectief in. Zij toonde zich positief over de digitale vaardigheden in Nederland, maar benadrukte ook dat Nederland en Europa bewust moeten nadenken over hun technologische positie. Volledige onafhankelijkheid van Amerikaanse technologie acht zij niet realistisch of wenselijk. Wel vindt zij het belangrijk dat gebruikers voldoende keuzevrijheid houden en zonder al te grote belemmeringen van leverancier kunnen veranderen.
In het gesprek koppelde Rajkowski die bredere digitale agenda nadrukkelijk aan de positie van vrouwen. Meer vrouwen in technologie vraagt volgens de deelnemers niet alleen om belangstelling voor techniek, maar ook om toegang tot opleiding, netwerken, financiering en functies waarin daadwerkelijk beslissingen worden genomen.
Petra Claessen benadrukte vanuit BTG dat diversiteit direct raakt aan innovatie en aan de kwaliteit van technologische ontwikkeling. Volgens haar is het belangrijk dat vrouwen niet alleen deelnemen aan de sector, maar ook invloed hebben op de richting waarin technologie zich ontwikkelt. BTG, in de persoon van Petra Claessen, is erg actief op het gebied van inclusiviteit, met activiteiten rond Women in Tech en het onderwijs.
“Als we willen dat technologie beter aansluit bij onze samenleving, moeten ook meer vrouwen kunnen meebouwen en meebeslissen”
Carmen van Vilsteren ging vervolgens nadrukkelijk in op de positie van vrouwen binnen ondernemerschap, investeringen en leiderschap. Zij pleitte voor meer inclusiviteit en gaf aan dat quota volgens haar kunnen helpen om verandering te versnellen.
Volgens Van Vilsteren gaat het daarbij niet alleen om gelijke kansen. Diverse teams brengen meer perspectieven in besluitvorming en kunnen ook bedrijfsmatig beter presteren. Dat maakt diversiteit volgens haar een relevant innovatie- en ondernemingsvraagstuk.
Ook financiering kwam uitgebreid aan bod. Vrouwelijke ondernemers en founders hebben nog altijd minder toegang tot kapitaal en relevante netwerken. Wie meer vrouwen aan de top van technologiebedrijven wil, moet daarom ook kijken naar de manier waarop investeringen worden verdeeld en wie toegang krijgt tot groeikapitaal.
Emily Jacometti van HackShield bracht het perspectief van kinderen en digitale vaardigheden in. Via HackShield worden jaarlijks ongeveer 300.000 kinderen begeleid, waarvan circa de helft meisjes. Daarmee liet zij zien dat de discussie over vrouwen in tech veel eerder begint dan op de arbeidsmarkt. De vraag is wanneer meisjes hun belangstelling voor technologie verliezen en hoe dat kan worden voorkomen. Door kinderen al jong kennis te laten maken met digitale vaardigheden, cyberveiligheid en technologie kan tech voor meisjes vanzelfsprekender worden.
Esther Bisschop van The Stack wees op de snelle ontwikkeling van AI. Haar inzet is om toptalent, ondernemers, bedrijven en investeerders bij elkaar te brengen en zo een sterker Nederlands en Europees AI-ecosysteem te creëren. Tegelijkertijd ziet zij nog te weinig vrouwen in deze wereld. Juist omdat AI nu in hoog tempo wordt ontwikkeld, is volgens haar het moment aangebroken om diversiteit vanaf het begin mee te nemen. Wie aan het begin van een nieuwe technologische ontwikkeling aan tafel zit, heeft immers invloed op de keuzes die later in producten, toepassingen en bedrijven worden ingebouwd.
Lenneke de Voogd van Future Network Services en TU Delft legde de verbinding tussen technologische ontwikkeling, ecosystemen en Human Capital. Technologie creëert volgens haar pas echt impact wanneer deze wordt verbonden met toepassingen, bedrijven én mensen. Dat betekent ook dat technologie- en talentontwikkeling parallel moeten lopen en dat Human Capital vanaf het begin onderdeel moet zijn van innovatie.
Vanuit haar werk aan het Nederlandse 6G-ecosysteem wees De Voogd daarnaast op het belang van sterke publiek-private ecosystemen. Nederland hoeft volgens haar niet op ieder technologisch terrein de grootste te zijn, maar kan zich juist onderscheiden door excellente kennis, bedrijven, testinfrastructuur, talent en toepassingen met elkaar te verbinden.
“De mensen die technologie ontwikkelen, bepalen mede welke keuzes daarin worden gemaakt. Als technologie uiteindelijk door iedereen wordt gebruikt, moeten ook verschillende perspectieven vertegenwoordigd zijn bij onderzoek, innovatie, ondernemerschap en besluitvorming.”
Denice Tuinhof van KPN bracht het perspectief van een groot technologiebedrijf in. Zij wees op het belang van connectiviteit en digitale infrastructuur en maakte duidelijk hoe sterk technologie inmiddels verweven is met het dagelijks leven. Ook voor grote bedrijven ligt er volgens de deelnemers een verantwoordelijkheid om vrouwelijk talent aan te trekken, vast te houden en te laten doorgroeien. Daarbij gaat het om technische functies, maar ook om onderzoek, innovatie en leidinggevende posities.
De rode draad van het gesprek was dat meer vrouwen in tech niet vanzelf ontstaat. Daarvoor zijn gerichte keuzes nodig in onderwijs, werving, leiderschap, financiering en de samenstelling van teams. Rajkowski en Claessen brachten daarbij ieder vanuit hun eigen rol dezelfde bredere boodschap naar voren: de technologische ontwikkeling van Nederland is niet alleen een technisch of economisch vraagstuk, maar ook een vraagstuk van talent, toegankelijkheid en vertegenwoordiging.
De Women in Tech Talk maakte daarmee duidelijk dat diversiteit geen losstaand thema is. Wie bepaalt welke technologie wordt ontwikkeld, gefinancierd en toegepast, bepaalt mede hoe de samenleving van morgen eruitziet. Juist daarom is het belangrijk dat vrouwen op al die niveaus volwaardig aan tafel zitten.
Van de bijeenkomst verschijnen binnenkort een podcast en een uitgebreid videoverslag. Hou de BTG-kanalen in de gaten!